Gestionnaire de paie

Description

Dans le cadre de son expansion d’activité le Cabinet CRIT développe son équipe et recrute une Assistante Administrative et RH

Responsabilités principales :

– Gestion de paie

• Collecte, analyse et traitement des données salariales : Gérer les informations relatives aux absences, congés, maladies, acomptes, notes des frais, heures supplémentaires…
• Saisir les éléments variables de la paie.
• Calcul et préparation de la paie mensuelle : Gérer le traitement de la paie mensuelle en respectant les délais, les obligations légales et les procédures internes.
• Établir les bulletins de paie.
• Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
• Traiter et préparer les avances et les prêts : Suivi des demandes d’avances sur salaire et gestion des prêts accordés aux employés
• Préparation des soldes de tout compte (STC) : Calculer et finaliser les documents nécessaires lors des départs des collaborateurs.
• Préparation des chèques : Gérer l’émission des chèques pour différents règlements.
• Préparation des attestations : attestations et certificat de travail, de salaire, et tout autre document administratif requis.
• Préparation des règlements : Assurer la mise en place des virements bancaires et des chèques pour le règlement des salaires et des paiements divers.

– Administration du personnel

• Assister le service RH dans l’accomplissement de missions variées
• Assurer l’interface avec les employés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
• Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
• Réaliser une veille juridique et sociale RH

Compétences clés :

• Capacité d’organisation et de rigueur dans la gestion des données pour garantir la fiabilité des informations.
• Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous pression pour respecter les échéances de paie.
• Sens relationnel développé pour communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (salariés, direction, partenaires externes).
• Aisance relationnelle
• Respect strict de la confidentialité des informations sensibles
• Sens d’analyse, de partage et de responsabilité
• Polyvalence

Profil recherché :

• Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité, finance ou équivalent.
• Une première expérience en gestion de la paie ou administration RH serait un atout.
• Maîtrise des outils de paie et des logiciels RH.
• Connaissances solides des réglementations sociales et fiscales.
• Grande discrétion, rigueur et excellent sens du relationnel.
• Proximité

Avantages :

• Travail au sein d’une équipe dynamique et collaborative.
• Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.
• Environnement de travail convivial et bienveillant.