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Gestionnaire de paie
- Date de publication:22 novembre 2024
- ° Vue 31
- Agence Agence Tunis - rh@crit-tunisie.comNiveau du Poste Ciblé ExpérimentéSalaire 0
- Experience 1 an < 2 ansMobilité LocalRÉGION Tunisie, Tunis
- Type de Salaire par mois
Description
Dans le cadre de son expansion d’activité le Cabinet CRIT développe son équipe et recrute une Assistante Administrative et RH
Responsabilités principales :
– Gestion de paie
- Collecte, analyse et traitement des données salariales : Gérer les informations relatives aux absences, congés, maladies, acomptes, notes des frais, heures supplémentaires…
- Saisir les éléments variables de la paie.
- Calcul et préparation de la paie mensuelle : Gérer le traitement de la paie mensuelle en respectant les délais, les obligations légales et les procédures internes.
- Établir les bulletins de paie.
- Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
- Traiter et préparer les avances et les prêts : Suivi des demandes d’avances sur salaire et gestion des prêts accordés aux employés
- Préparation des soldes de tout compte (STC) : Calculer et finaliser les documents nécessaires lors des départs des collaborateurs.
- Préparation des chèques : Gérer l’émission des chèques pour différents règlements.
- Préparation des attestations : attestations et certificat de travail, de salaire, et tout autre document administratif requis.
- Préparation des règlements : Assurer la mise en place des virements bancaires et des chèques pour le règlement des salaires et des paiements divers.
– Administration du personnel
- Assister le service RH dans l’accomplissement de missions variées
- Assurer l’interface avec les employés pour les questions relatives à leurs droits et obligations
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
Compétences clés :
- Capacité d’organisation et de rigueur dans la gestion des données pour garantir la fiabilité des informations.
- Aptitude à gérer les priorités et à travailler sous pression pour respecter les échéances de paie.
- Sens relationnel développé pour communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (salariés, direction, partenaires externes).
- Aisance relationnelle
- Respect strict de la confidentialité des informations sensibles
- Sens d’analyse, de partage et de responsabilité
- Polyvalence
Profil recherché :
- Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité, finance ou équivalent.
- Une première expérience en gestion de la paie ou administration RH serait un atout.
- Maîtrise des outils de paie et des logiciels RH.
- Connaissances solides des réglementations sociales et fiscales.
- Grande discrétion, rigueur et excellent sens du relationnel.
- Proximité
Avantages :
- Travail au sein d’une équipe dynamique et collaborative.
- Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle.
- Environnement de travail convivial et bienveillant.